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働く環境づくり｜ワークライフバランス

ワークライフバランス

仕事と生活との調和を図りながら、
キャリアを形成していける会社を目指す

当社では、結婚や出産・育児、介護など、さまざまなライフイベントに対して、社員が仕事と家庭の両立を図り、安心して長く働き続けられる環境づくりのために、各種制度を整えています。育児や介護と両立しながら働き続ける社員や、結婚や配偶者の転勤により転居をしなければならない社員など、さまざまな事情を抱えながらも、働くことに意欲がある社員が多くいます。そのような状況に直面したとしても、仕事と生活との調和を図りながら、やりがい持っていきいきと働き続けてキャリアを形成していけるように、ワークライフバランスを推進しています。

両立支援制度

育児との両立支援

育児休職制度
子どもが1歳に達する月の月末まで育児休職を取得することができます。また、保育所への入所を希望しているものの、入所できない場合などは、子どもが2歳に達する月末まで、休職期間を延長できます。
産後パパ育休
配偶者の出産後8週間以内の期間において、子どもの出生日から8週間を限度とし、分割して2回取得できます。
育児短時間勤務制度
子どもが小学校3年生終了まで、最大4時間の勤務時間短縮可能。
子の看護休暇
小学校就学前の子どもが病気・けがにより看護が必要となった場合、子どもが1人の場合は年5日間、2人以上の場合は年10日を上限とし、1日もしくは半日単位での取得ができます。
出生支援休職制度
高度な不妊治療（体外受精・顕微授精）を受けるため休職することを申し出た場合、在職期間中、1回取得できます。
勤務時間帯限定
2時間または1時間の勤務時間短縮者は9時30分～10時30分の間に開始するシフトとし、勤務終了時間を短縮できます。

介護との両立支援

介護休職
家族の介護が必要な場合、対象家族1人につき1年6ヵ月まで取得することができます。
介護のための勤務時間短縮措置
家族の介護が必要な場合、3年間を上限とし、1日1時間、勤務時間を短縮できます。もしくは、1歴月3日を限度とし半日または、1日単位で休暇を取得できます。
介護休暇
家族の介護が必要な場合、対象家族が1人につき年5日間、2人以上の場合は年10日間を上限とし、1日もしくは半日単位での取得ができます。
勤務時間帯限定
家族の介護が必要な場合、3年間を上限とし、勤務時間を7時50分～19時10分までに限定することができます。