女性の割合が多いということは必然的に管理職登用も進んでいます。現在は、管理職の９割が女性です。
仕事の役割に男女の区別はありませんが、やはり女性が仕事を続けるためには女性特有のライフイベントにどう向き合い、企業がどこまでサポートできるかが鍵となります。育児支援や雇用に関する制度も充実してきており、社員も肯定的に受け止めておりますが、まだまだ課題があるのも事実です。働く環境整備とともに、さらに、制度を運用する社員一人ひとりの意識改革を推進していかなければなりません。

2017年9月28日、女性活躍推進法に基づいたえるぼし認定の「採用」「継続就業」「動労時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目すべてにおける取り組みが評価され、2017年2月に認定された〔2段階目評価〕より、最高位である〔3段階目評価〕へランクアップしました。

目標1：JALグループで活躍できる女性リーダーの比率15％
目標2：育児休職から復職者の3年以内の退職率を10％にする
目標3：働き方制度の利用促進

当社では意欲と能力のある社員がキャリアをのばしていける環境づくりと、全社員がいきいきと、やりがいをもって、いつまでも働き続けられる環境づくりを経営課題と捉え、JALグループで活躍できる女性リーダーの育成と育児・介護による離職率を指標に、行動計画を策定しました。意欲を持ってキャリアを目指せる評価制度の導入やロールモデルの紹介、また、多様なライフスタイルに対応しうる両立支援制度や働き方の拡充に取り組んでいきます。